过了一会儿，孔秘书电话又打了进来，杜守义这才知道发生了什么。

    原来卫生部嘉奖函到了部里后，相关部门进行了一番调查核实。得出的结论是：杜守义同志思想觉悟过硬，技术水平很高，在611除颤仪的研发生产中起到了决定性作用...

    按理说这是其他部委的嘉奖，冶金只要通报表扬一下，然后考虑适当奖励就行。而问题就出在这‘适当奖励’上了。

    怎么算适当？杜守义这个二货油盐不进，什么都不要，这可怎么办？

    相关部门倒是提出了一个方案：给他安排一场破格晋级考试。能考到几级算几级，不受现有等级和工龄的局限。

    因为根据调查报告显示这是个技术能手，懂电子，远远不止四级工水平。

    前文介绍过，在情满世界里，国家从五十年代中期开始实行技术等级制度。

    四级工以下厂里还能‘操作’一下。五六级工就要进行严格的考核了，而且还要考虑工龄、资格、平时表现等等一系列因素。

    到了七八级就是高级技师，那就不是几个人能说了算的，有几个明的暗的条件卡的很死。

    不但技术上要求‘变=态式’的过硬，要有自己的绝活，
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