趁着其他科室的混乱，找了一家办公室，藏在里边上了人家公司的内部网络。

    公司的内部网站毕竟还是透露了很多信息，其中有公司的平面图，还有很多所谓的那个科室的人员写的自己在公司工作感到很幸福的文章。其中自然少不了各个技术人员和警卫们包括照片在内的很多详细的信息。

    玉生辉发现，5楼的入口只有一个，早晚都有人把守。进去的时候，你得让值班的警卫看到你，当他确认你的工作卡上面的照片和电脑屏幕上的照片吻合时，才会不按钮报警，让你通过。

    然后是里边通往技术部门的几道门，每道门都要在一个读卡器上刷一下识别卡。这中间经过的多条走廊，两边都是装有闭路摄像头的。

    最后一个，除了闭路电视，还装有运动监视器。到了这时，才算接近保密实验室。那里没有人把守，但是进门的时候还是得通过一个生物特征感应器，才能开启大门。

    到了这个科技发展阶段，生物遗传识别的使用就是必然的了。什么指纹扫描仪、掌纹读取器、自动面部特征识别、声音id、光圈扫描、视网膜扫描，都是安全行业的普遍采用的技术。

    玉生辉不知道这个公司里边是不是像地球上的公司那样，有什么复杂
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