不见得完全是坏事，攻讦和指责往往能很快暴露出议会中存在的一些问题，可以帮助议会改进。

    而且虽然互相攻讦，实际上各个部门之间还是一心想让议会变得更好，而且强化了个体的责任感。

    他们不知道，这种形态的组织架构，在蓝星叫做扁平化架构。

    虽然部门间的争吵变多了，但实际上团队间的合作也变得更多，问题的解决也更高效。

    例如这次，吵了一会儿后，就有人弱弱地说了句：

    “其实，要解决这个问题很简单，首席大法师不是说过，要为‘几何学’建立新的学科嘛。我们完全可以将那位赛普勒伯爵聘任为学院的几何学讲师，然后将其拉拢进议会。”

    说到底，议会不喜欢在籍的法师跟着赛普勒伯爵走，还是把“盟国的人”当做了外人。

    而如果这位伯爵成为了法师议会的一员，那黛丝莉和崔斯特跟他走了，也只是议会内部的人员调动而已。

    这就是“外人”跟“内人”的区别。

    “这是个好主意！根据之前的评议，这位赛普勒伯爵本人是一名元素魔法天才，在圣魔法上也有很深的造诣，完全可以胜任学院讲师的职责！”

    “对，现在学院已
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