他们的仇人。”
    “那也不能忽视健康问题。”
    “咱们大大小小的体检一直不断，应该没问题。”
    “应该？你要是敢说肯定没问题，我就当没这回事儿，你敢说？”
    王剑不说话了。
    谁敢说肯定没问题？
    其实吧，都知道这样疯狂加班肯定会出问题。
    但是身为管理层，他们看到的是公司的发展以及员工的工作热情，看到的是业绩和绩效，是前途，是待遇，公司发展越好他们的收益就越高。
    他们不愿意阻止员工们赚钱。
    但更不愿意阻止他们自己赚钱。
    没有人会和员工过不去。
    那句话怎么说来着？在绝对的利益面前，什么人性不人性的，根本没人在意。
    肖思语的思维还是没转变过来，依然是老一套。
    说白了，还是没有真正地把公司当成家，没有真正把员工当家人，更没有真正领悟和贯彻杨磊和徐子瑜搞的那一套企业文化。
    那一套企业文化成功不？
    很成功，在中层管理和普通员工中间很成功。
    但在高级管理层这边，却没什么效果。
    因为高级管理面对的诱惑更大，在人
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