“明天我跟你去公司，我现场摸摸那家伙的底细，要是还有救，那就给他一个机会，要是实在没得救了，当场开除。”
    “才入职不到一个月……”
    “这不更好，还在试用期，还能少陪点。”
    徐静有点羞赧：“没有试用期。”
    杨磊笑了。
    这个女人需要学习的地方却是很多，尤其是现代化的管理这块。
    竟然没有弄实习期。
    这怎么能行？
    就算是真正有才华的设计师，也不能没有实习期啊。
    实习期可不止看一个人的工作能力，还要看是否与公司契合、工作态度、与同事的相处等等方面，在现代化的管理理念中，只有那种真正最顶尖的、需要抢的人才才不需要试用期。
    徐静招揽的这个海归设计师明显不属于那种人才。
    说句难听点的，做家装，找个正经本科院校的毕业生做设计师都够用的，再扔到一线去锻炼半年，就能成为行业的顶梁柱。
    设计这东西，门槛说高也高，说低也低。
    普通人都能成为一个合格的设计师，只不过他们不会使用专业的设计工具、软件，无法把脑海里的设计方案转化成更专业的施工图纸罢了。
 
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