再开一家酒吧当做兴趣爱好来做。
    那天在董事长办公室他看到了来送材料的孟婂，她呆愣了两秒钟之后迅速地收拾好情感匆匆离开，这时他才觉得，一年的时间好长，长到他已经从她的眼中，读不懂那些复杂的情绪了。
    章妍的想法是让林以安在几个重要部门都呆一段时间，充分了解公司之后再逐步接手，她虽然还有余力做几年工作，但是五十多岁的女人，身体素质确实在走下坡路，不得不认老了。
    在酿造生产部、采购部、海外市场部呆了段时间，林以安便很清楚一个传统公司存在的问题，那就是一些部门的工作存在交集，科层式如同金字塔一样的部门制增重了人员冗余降低效率，虽然在章妍雷厉风行的高标准严要求下他们还能正常的运作，但是弊端存在很明显，会逐步影响到公司的竞争力。
    于是他提交给孟婂看的是他构思的扁平化的公司结构，精简部门和结构的层级数，合并了职能类似和存在交集的部门，然后在每个部门下细分工作组负责具体工作。
    章妍觉得这个想法是可以的，具体还要更细化一些内容，所以她的建议是让林以安在营销部体验过之后再做出更细一些的计划。
    几通电话下去，林以安空降营销部。这是锐新酒业
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