明啊，我这样见到敏姐要拍马屁，如果敏姐见到四颗星，她要拍他们马屁。”

    于明越听越糊涂：“这个……我还是不太明白。”

    “简单来来，杜氏国际是激励型丛林法则的集团。比如我现在拥有90%星星调查公司的股权。其实只是有90%分红权。并非真正股权。集团对所有业务部门有100%的控股。除非得到八颗星，分离成子公司上市。”

    于明明白，如果亏了一万块，公司只负责一千块，杜青青要贴补九千块。业务表现好，公司给星收购分红权，等于给杜青青的一次性奖金。这样，业务差的部门只能关门，业务好的部门，公司保持控股，老总富裕，实现双赢。

    强者生存，弱者淘汰，标准丛林法则。

    杜青青介绍：“杜家人和杜家娘家人，比如说刘莽是杜先生母亲的妹妹的儿子，和我这样杜家族谱的人，在工作一定年限，并且能力获得认可后，有可能得到新项目或者是分支项目负责人的职务。接下来就要看自己，如果公司倒闭，那只能进入人事部名单，看什么岗位有缺顶上。”

    杜青青道：“大厦楼层说明身份，十层以上的全部是三星部门。我三年内的目标是五层，二星单位。”

    三十三层最高
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>