，企业需要有效利用本地资源，比如越南老挝这些国家低人力成本，利用南非本地资源丰富廉价的特点，才能达到企业最大利润的可能。”
    苏诚听明白了：“你们现在盈利的一个原因是其他企业的低薪水。”
    华良道：“这是苹果的企业管理理念之一，核心部分的员工薪水是很高的，如果制造所有部件的员工都这样的薪水，苹果是承受不起的。所以他们将部件分包，由有能力生产的低阶企业去竞争。我们国内很多大民营企业，他们总部员工的收入是非常高的。但是基层员工……比如某快递基层快递员，连基本的劳动合同都没有，更不用说五险一金。但是，就是这些基层员工成就了某快递老板富甲天下。我就如同这老板，只不过我很早就金钱没有需求，所以我更愿意用部分利润去善待员工。”
    差不多了，反正听个半明白，再听就没意思了，苏诚喝口红酒，单刀直入：“华良先生怎么看待八天后的司法机构对保安公司的公开招标？”
    华良回答：“司法机构不需要想的太复杂，纯商业化的话，同标准情况谁出价低就是谁的。但是这次招标具备很大的附加价值。司法机构能雇佣多少保安？没多少钱赚。大家看中的是品牌。连警察都雇佣的保安的公司，自然更让人放心
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