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202.培养新人(下)

耸肩,转过话锋,“我不太了解她,也不知道她心里怎么想的。”

    被安佳琪这么一说,顾一方觉得,好像确实没有人去探问过卯月自己的想法,所有的人,都在一旁干着急。

    就在顾一方沉吟之际,安佳琪开了平板,放到她面前,“还是最流行的四象限法,不知道你们英领以前培训过没有?”

    顾一方看了平板上的画面,心中若有所悟。

    这次的四象限法,是时间管理,她没上过这个培训,但她做事,确实是暗合了这套原则。

    时间管理的四象限中,横轴两端,是“不紧急”和“紧急”,纵轴两端,是“重要”和“不重要。”

    “岁岁芳华开创之初,有很多事是都是重要又紧急的,再加上资金有限,所以不需要多余的人……比如卯月这种。”安佳琪指了指“不重要”且“不紧急”的区间,说话没半点客气。

    顾一方找了找区间,开始思考起售前属于哪个区间来。

    以岁岁芳华现在的销售量来看,没有售前,并不怎么重要,也不怎么影响销售额。

    就算是天美这样的大店,客户直接购买,不向售前咨询的静默下单率,也在百分之八十以上,也就是说,即使没有售前,天美都不会
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