多少有些拘谨。
    最早，佰亿公司的人事部总监，是由股东苏菲来兼任的，只不过苏菲的玩性很大，根本就没有认真做事的想法，后来干脆辞去了人事部的职务，由以前的人事部副总监刘翠英接任。
    “陈先生，我们佰亿公司有一个新楼盘，如果让您做人事部总监，您有什么好的销售计划吗？”周狂生问道。
    “张董、周总，如果让我做销售部总监，我会根据楼盘的特点，以及周围的环境、交通、位置，做一个全方面的报告和计划，然后再以媒体、广告的形式，将咱们的楼盘推广出去。”陈维荣说道。
    “陈先生，我们佰亿公司还没有一手楼盘销售团队，这个问题你准备怎样处理？”一旁的张伟开口问道。
    “我觉得可以招聘几个销售骨干，然后咱们公司培养自己的销售人员，这样员工的忠诚度也更高。”陈维荣说道。
    “自己培养销售人员不是不可以，但是这个周期需要有多久，会不会影响到楼盘的销售进程。”周狂生眉头一皱，问道。
    “这个应该没有问题，销售人员的培训周期并不长，大概只要一两个月就能完成。”陈维荣道。
    “好，暂时就这些问题了，今天的面试就到这吧，如果有了消息的话，我们
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