帮着医院在白血病这项目拿过好名声。但，杨凡始终太过于倔强。

    在一个合格的企业，只有管理者才配得上倔强，底下那些普通员工，越倔强越不招人喜欢。

    这种商业化的管理模式，也是为什么这家医院能成为全市首屈一指的医院，更是能培养出王治这类为了钱没有底线的医生。

    “你说的，假如你们接着影响到医院形象的话，那么我绝对会让你们离开医院！”业务院长毫不留情的说道。

    在他说这句话的同时，他开始期待着晚上网络暴徒对杨凡进行攻击。

    但是，一个夜晚过去了，他所期待的患者在网上抨击杨凡的热潮不仅没有发生，而且在次日。他看见了中医科门口，居然井然有序的排起了长队。

    在这长队之中，居然有着不少年轻人，他们在这个炎热夏天，都散发着热情还有信任。

    “这是怎么回事？”业务院长赶紧走上前拉着一位年轻人询问着。

    那位年轻人看着业务院长以为他是病人，热情的介绍着夏天拔罐和刮痧的好处，并且，他们拿出了他们学生证说着杨凡是他们学长，学校义务组织着学校一部分年轻人刮痧拔罐，并且介绍着中医的好处，而他们这些对中医感到兴趣的年轻
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