的对身边的工友，语带紧张的问道：“老陈，你说前几天贴出来的那个新章程是不是真的，我这心里怎么老是觉得没底呢！”

    想起前几天当中宣读的那个公告，老陈的心中也不由有些激动.。

    “这你就放宽心吧，当初那可是守着几百口子人，由福大管家当众宣布的，这怎么会有假！”说道这里，老陈也不由有些嫉妒身边的老朋友，按照刚刚施行的工厂聘用标准，杨老六可是被评上了高级技工，只是每月的工钱就足足有二十两纹银，如果能再带出几个徒弟，那可就真的是吃穿不愁了。

    “看来以后要多向老杨请教请教了，不然我一个中级技工每月，仅工资就差了他十两银子，可是太亏了！”老陈心中暗暗想到。

    为了调动工人的积极xìng，霍山把后世的一些工厂管理条例和工人评定标准提前拿了出来，按照各人技艺的高低，把工人分为了学徒工、初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师一共六个标准，采用计件的分配方式，多劳多得，少劳少得。同时，为了能够迅速的扩大自己的工人队伍，霍山还专门对‘传帮带’提出了奖励条件，每带出一个初级技工，便奖励五两银子；带出一个中级技工，奖励十两银子；带出一个高级技工那便是二十两
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