理高人，其实是掩耳盗铃的愚昧行为。教会若有工程收入，应当向地方倾斜一些，最好直接倾斜到关键人物，避免奖励资金被地方首脑挪用。”
    抓差不给好处或只给一些小诱饵，一向是集权式组织的上层容易犯的官僚主义毛病。好处没有给到真正的关键人物，又是地方和基层官僚头子容易干的灰色事情。地方和关键个人反对阻力大，说穿了就是干活没好处。这与有功不赏是同一个道理，但它隐藏在复杂的组织工作中，更藏在‘全心全意为xx服务’的花哨口号后面，往往被忽视或没人出头遏制。这也是大型集体组织难以斗败竞争性私人的原因。
    竞争性的私人经济，谁发挥能动性，谁就能获得超额的好处，甚至拿到据大部分好处。就像那些会折腾的开发商，谁能折腾，谁就拿到绝大多数利益，远比那些干活的工人、设计者们高许多。有了利益刺激，就会发挥更多能动性。所以他们往往表现出强烈的进攻倾向、折腾倾向。而大型集体组织，总喜欢用空口号减少好处，但谁也不是傻子，时间一长，大家都没积极性了。这就是人性，妄图用各种花哨口号来抹杀这人性，最终是白痴式的掩耳盗铃。
    点破这层窗户纸后，东合子又想起另一个重要问题，于是认真写道：“制作复合木材，
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