人员的接手，是此次交接当中，最重要的一环，也是最困难的一环。
    要知道，东方世家服饰产业链的这些人才，有的在岗位上服务了几十年几百年，现在突然之间“被收购”，换了主人了，这对这些制衣师还有学徒下手们来说，恐怕一时之间也有难以接受的情绪。
    人心不能乱，特别是在这种交接的时刻。
    林战不知道在大宗族世家当中，一般是用什么管理模式来统管那么多的产业的，但对于黑星接手的第一份产业，他决定用家乡的那种公司组织架构来管理。
    除了自己这永远的老大之外，服饰产业，就暂时分为生产部，销售部，以及物料人事部。
    征求了召将和龙惠兰的意见，林战决定请他们出任服饰产业的总管。
    召将的不服输，细心等等的这些品质，以及龙惠兰的强势大气，有统治力这些性格，刚好可以互补，也正好适合这样的管理。
    至于家乡世界那什么严禁办公司恋情，夫妻不能再同一部门任职的死规定，在这里是不存在的，世界形态不一样，林战对他们还是有信心。
    在生产技术上，林战委派了金狮家族出来的一名长老当总管，设计师和制作师方面，金狮家族的几个师傅为主，负责将林
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