解和掌握的知识，在司马道他们这些人面前，就相当于一本教科书。
    但是由于地理位置和各区之间存在一些障碍，所以林战放弃了集中培训的计划，改成了他分别下到分店去巡查和交流。
    这样也可以让他掌握到所有分店的情况和细节。
    分店的人事物管理，也足以涵盖到所有的方面，只要抓住这三个要素，管好人事物，那么分店就没有什么问题。
    又考虑到方长贵有生意头脑，在经营方面还算是在行，但是除了经营方面，“总经理”的位置需要探索的并不仅仅这些，所以林战也让龙惠兰跳出了生产部，让她和方长贵等人，来跟自己回合，一起去另外的分店。
    在不久的将来，林战希望龙惠兰也能够独挡一面，成为对方长贵的强势互补，也让自己的黑星百货可以在自己不在的时候，也同样能够运转顺畅。
    于是这一段时间，林战就带着人在所有的分店进行巡查培训，也确实是发现了很多问题，并且都做出了有针对性的调整和解决。
    员工对老板的崇拜，有时候真的会产生连锁反应，这种关系，除了上下级威信之外，还有林战个人魅力和几乎是无所不通的能力所积累下来的。
    管理上，不能因为林战认定大家是
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