“总有一些事情需要解决啊”熊白洲回去后，想了想千头万绪的准备工作，不自禁的说道。

    “你一个人嘀嘀咕咕在说些什么？”王连翘推门而进。

    “我说现在周美电器现在最缺的不是钱，而是人”熊白洲笑着回道。

    王连翘一屁股坐在熊白洲身边，立刻有一股淡淡的体香萦绕。

    “现在这么多人还不够你指使的吗？”两个人的时候，王连翘有着难以想象的温柔。

    “先不谈这些，我设定几个部门，你帮忙看看”熊白洲不愿意在“人才”上浪费太多时间，一切要看周美电器的盈利能力和后续操作，处理的好，人才自然会留下来。

    王连翘拿起熊白洲的笔记本，上面干净整洁的记录着周美电器的部门框架。

    初期的部门架构不用太多，熊白洲只计划成立六个部门：

    一、财务部（暂时由熊白洲领导，下属会计周薇）；

    二、门店管理部（衡量和决定下一个店铺开在哪里的机构）暂时由熊白洲领导；

    三、市场采购部（大客户部），这是个需要根据市场变化，调整采购的物品、数量、种类的部门，暂时还是由熊白洲领导；

    四、广告宣传部
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