我们的新同事吧，我觉得他们比刘庆锋有趣多了”。

    门店里，熊白洲走在最前面，后面跟着一群人。

    “春晓，到时开业的那一天，你就负责VCD这一块吧”。

    “是，老板”春晓恭敬的回应。

    熊白洲笑笑：“不用和我拘束，以后我也不会管的太细致，到时约束你们的是制度和店长”。

    招聘正式落幕后，熊白洲领着应聘成功的几个人逛了一圈门店，顺便划分各人要负责的区域，落实责任到人。

    熊白洲自然不是随意指派，实际上他这类人做事都讲究延续性，现在VCD在市场上接受程度最低，却偏偏让春晓负责这块区域。

    这几个新同事还有点放不开，尤其当着大老板的面，不过他们都在观察，悄悄熟悉以后的工作环境甚至管理人员的性格，用科学术语解释叫“对环境的敏感性”，俗称内秀，属于做事会动脑子的那种。

    熊白洲很满意，分配完任务后对刘庆锋说道：“这批人还是很不错的，销售从来不是光靠嘴巴就能解决的，一定要学会思考和观察，要猜测对方的心里想法”。

    刘庆锋附和着点点头，眼前这个人看问题的深度远超年龄的限制，而且在销售管理和运营策
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>