候，也是这样层层会议交代下去的，这就是现代公司里面会议多的原因之一。
    在飞宇科技内部，由于江飞宇这个老板不能5天8小时都到岗，他对公司的管理在信息接收上存在着一定的脱节，所以他只能通过每周的公司例会了解公司一周经营情况，以便对工作事项做出决策和安排。
    现在飞宇科技每周例会的参加人员，除了原有的部门领导人之外，又增加了几个新的部门领导，包括下属子公司飞宇音乐文化传媒的负责任郭明诚，刚入职不久的审计部经理邹佳晴，刚升任文案推广部主管的姜小雨。
    由于财务部的重要性比较突出，出于各部门一把手职位对等的考虑，江飞宇这周刚把赵思琴从财务部主管提拔为财务部经理。
    法务部由于目前工作不饱和，周律师大部分时间还是在律师事务所办公，有涉及法务的事情才会通知他过来公司办公。
    江飞宇始终认为律师“吃饭的本身”就要经常练，飞宇科技目前需要的是能打赢官司的律师，而不是整天待在办公室的部门管理人员。
    按照惯例，首先由秦文舒汇报了人事部和急速网吧的工作。
    人事方面近期比较重要的事情就是第一批27个实习生的内消转岗。
    去年江
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