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第六百四十三章 翻译人才

    其实,从前一个多月前开始,汤处就组织人员讨论如何解决这种“瓶颈”现状了。
    只不过,相关的会议已经开了好几轮。
    无论是办案人员、管理人员,还是那帮技术专家,大家都没能提出实际性的解决方案。
    最终,讨论又回归到传统的作业方式,通过增加人手来加大输出。
    也就是这个时候,一个经常玩飞信的技术人员,推荐了飞宇科技的智能客服系统。
    都是搞技术的,产品用了什么技术原理,自然是一目了然。
    本来,大部分人都是不信的。
    以这个年代的信息技术水平来说,最多只能进行简单的文本匹配识别,一旦文本长度稍微长一点,系统就没办法了。
    至于海量级的文本语义识别、语音识别、视频行为分析,这些作为以后人工智能应用领域的具现化场景,这个时期连欧美国家都没有成熟的技术。
    这个时候,你说国内一家民营企业有这么牛逼的技术,听起来确实难以置信。
    一番试用之后,一帮技术专家都不同程度动摇了。
    然后,汤处直接派人去国家专利局复印了宇依科技的专利申报材料。
    有系统技术规格文档、详实的测试报
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