，人手肯定是不够的。
    现在陈大军手下的销售和售前人员都在全国各地出差，公 安部这个客户都是陈大军自己在维护了。
    江飞宇考虑了一下，说道：“这样吧，你们两个根据现有的客户和商机，做一份明年的部门用人计划表，我酌情给你们加编制。”
    以前没融资之前，因为飞宇科技、宇依科技两家公司都是他一个人的。
    项目急的时候，经常是从飞宇科技那边抽调人手过来，也没人会说什么。
    现在却是不能这样搞了。
    需要什么人手，还是得宇依科技自己招聘或者培养。
    既然老板肯给编制，俞洪博就没什么好说的。
    至于陈大军，这家伙有黑心领导的潜质。
    即使江飞宇不给他增加编制，他也能把手底下的销售、售前人员当牲口使唤。
    一个人干2、3个人的活是常态，全靠加班来输出，反正公司可以调休。
    但是，江飞宇却不能让他经常这样搞。
    加班文化得有个度，经常保持加班的饱和度，员工的归属感肯定会降低。
    所以，该增加人手的时候，还是得增加。
    江飞宇鼓励道：“洪博，我这里也给你交个底，到年
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