。”又拿出几个果冻。
    今年亲亲虾条和果冻大火，不管南北都是大卖，成为孩子必备的零嘴，过年过节都会出现在老百姓的果盘里。上好佳薯片这会儿暂露头角，还没大热，喜之郞还只是活动在南方的一个区域性品牌。
    然而就在这样的优势市场下，到98年，亲亲不断的丢城失地，喜之郞成为全国最大的果冻厂家，上好佳成为薯片的代名词。
    企业发展靠的是永不停歇的运营，靠的是不断进步的产品，高层的忧患意识还有下层的集体归属感，不前进就只能后退，没有人能停在原地。
    不管公司大小，老板和高层必须要时刻看着远方，修正航线，时刻关注市场，要有紧迫感，在这同时，要给员工营造出良好的工作环境，争取员工对公司企业的认同。
    太多的公司企业只是一昧的要求员工付出，要求员工这样那样，从来不去考虑你的员工饭都吃不饱随时可以流落街头无法养护家庭，他拿什么付出？他拿什么努力的专心工作？
    很多老板总是拿自己的体感来要求员工，可从来没想过公司企业是你的，你一天香车宝马的生活无忧，这些和员工并没有一毛钱关系。员工也有家，也要生活。
    高高在上的那些老板每天过着花天酒地没
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