考核的借口来为难她，问道：“你想在这里工作也行，之前说好的，一个星期的试用考察，现在我就考核一下你，你若是回答让我满意，那么你怎么说就怎么办，若是你肚子里没有一点墨水，只是半桶水响当当，那么就请你回去，如何？”

    黎秋嘴角冷笑一下道：“好，凭你那点墨水还想为难我？我让你看看什么才是现代化的管理，你以为自己很了不起吗？在我看来，餐馆的管理漏洞百出，若是我接受整顿，不用一个月，营业额保证能提升百分之十。”

    陈实微微一笑，并不相信她的大话，问道：“那你就说说该怎么整顿？餐厅有哪些缺点和优点？今后的发展之路该如何走？随便说，你认为不对的就指出来，认为该改进的就提出来，不用顾忌我的面子。”

    如果黎秋能说服他，他当然希望对方留下来，如果说不服他，那么黎秋最多也就是比他高明一点点而已，对于这样的人才陈实可有可无，他需要的是比自己厉害的人才。什么是人才？人才就是你不会的他会，你不懂的他懂，你做不到的他能做到，这样才是人才，因此对于黎秋的去留问题上陈实没有丝毫的偏颇之心，去留取决于她的本事。

    黎秋说：“我先说缺点和不足。现在餐厅有很多问题，第一个大问
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