不能干。

    他们已经有了畏惧之心，接下来要培养他们的归属之心。

    这个归属感不是一时半会能培养起来的，首先要工资保证，其次要文化的熏陶。工资是陈实能提供的，文化熏陶这点他就不懂了，只有看黎秋的手段了。

    黎秋没有让陈实失望，五天后，她举行了一个聚会活动，在活动上宣布了一个星期以来的奖惩，有人拿了奖金，有人被罚款了，拿奖金的当然高兴，被罚款的只有自认倒霉，只有提醒自己下次别再犯。活动的最后她还搞了一个抽奖活动，不知道是有意的还是无意的，总之中奖的居然是被罚款的几个人，如此被罚款的怨气消失了，只剩下满脸的惊喜。

    还别说，这个活动效果非常的不错，第二天陈实再次来饭店时，员工们的工作情绪比之前更加高，积极性也提升了很多。

    这时候陈实对黎秋已经基本认同了，他也可以安心的准备回家一趟了。学校快要开学了，若是可以，他希望把弟弟妹妹带到县里来上中学，在家乡条件太差，而且他们上学要走很远的路，非常的不方便。

    还有姐姐也该要报名了，不知道她贷款了没有？若是还没有贷款就不用继续贷款了，他已经赚足了钱，供姐姐上学完全没有问题，家里重
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