很有好感，因为这种人最容易塑造，他们还是一张白纸，而且学习能力不弱，脑子也灵活。

    之后又招齐了保安和保洁，这两种人就容易招到了，最难招到的是管理人才，一家超市最起码要招一个店长，而这个店长不但要懂得管理下面的人，还要负责采购上的事物，最主要的是他要懂得与各色人物打交到。比如供应商等等，这些机构不知道有多少小鬼会来找茬，若是找一个胆小的，很容易就怂了，若是找一个胆大的确又容易刚过易折。因此，这个店长不但要八面玲珑，而且还要有自己的主见，不但要圆滑，还要有自己的原则。

    这种人一般不是年轻人，最年轻的的也要三十岁才镇得住，若是太年轻了，一来没有阅历，二来下面的人不一定服他，所以陈实首先就看年纪，满三十岁是第一个条件，学历倒是其次，有很多高等人才都不一定是高学历，现在他还没有资格去挑人家的学历。

    十天后，除了一个店长外，所有人都招聘齐全了，陈实心里很是焦急，十天下来，他面试了几十个人，可是没有一个合适的，他们要么是过于刚应，要么是过于柔弱，性格中刚柔兼并的却又没有管理一个超市的能力，见识上就差了要一大截，对于超市怎么运作都不了解。

    他很想
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