展太快，这还不到一年就有这么多员工了，因此管理上的事情急不来的，还有信任的问题也不是一时半会儿能解决的，而是要靠长期的熏陶，大家若是感觉不到这里像是一个家的话，那么就没有信任可言。”

    贺纯明点点头，然后思索道：“怎么样才能让大家感觉到这里是他们的家呢？怎么样让大家有归属感呢？”

    他一直以来都是严厉要求自己和他人，只把纪律当做是重点来抓，可是忽略了文化上的建设，就像一个人有了经济条件，懂了规矩，懂法律，可是，若是他的精神世界是空虚的，那么必然会走上犯罪的道路。

    陈实说：“我们应该主动，不能让人家来问我们，而是要主动的问他们有什么苦难，主动去帮助他们解决苦难，不能被动，管理就是一个主动的活儿，若是被动的等着，那么迟早会陷入僵局，机制一定会运转不灵。”

    贺纯明眼睛一亮，问道：“主动？去问他们？一个一个的问？”

    陈实点点头说道：“没错，即使不用你亲自一个个的询问，但是可以组织一个部门，兼职的也行，专职的也行，让他们专门负责和员工沟通，问出员工们的相法，问出他们所遇到的苦难，然后帮助他去解决困难，如此再逐一宣传，让所有人都知道
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>