任务在他看来那是天经地义的事，如果完不成他还要考虑考虑，是不是应该敲打一下。

    至于把她的努力放在心里，以后找机会提拔她，那真的是想多了。

    提拔也只会看她的能力和忠心，和努力不努力没什么大的关系。

    但微妙的是，很多时候双方发出发点不同，导致的结果却是相似的，所以经常会出现一些认知偏差。

    员工：我这么拼命干活老板果然给我升职加薪了，下次我要更拼命。

    老板：这小子活干的不错，吩咐下去的事都认真完成，有事情都跟我汇报，是自己人，可以提拔。

    公司上行期能够掩盖很多问题，如果发展停滞甚至出现经营困难，那就会暴露出很多问题。

    简单粗暴点的直接说公司没有钱，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年轻力壮，光想着在床上数钱，可能吗？

    稍微委婉点的就说结构性优化，提前吃饭的员工需要被优化。

    特别懂艺术的会说希望每年向社会推荐输出1000名10年以上的老员工，他们应该参与到社会的建设中去。

    何昆没有那么优秀，青柚也处在高速发展的初期，员工并不是公司的负担。
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