工作做不好，公司的资金链就盘不活。后续大项目需要启动资金，近200人的工资福利，公司运营的日常花费，这些需要资金的地方就一样也解决不了，别说发展，能生存就念阿弥陀佛了！

    那天我特别着急，财务部长不担当不作为，让公司好悬没破了产。我将她数落一顿，让她待岗清醒清醒。”蝉露跟老书记解释着。

    “嗯！你说得对，如果我是你，我也会这样做的！现在江顺刚刚打响第一炮，项目又刚刚启动，政府的专项资金一时又到不了位，融资是个非常正确的思路。开展多元化务实合作才是硬道理。你能这样做我非常高兴。

    但处理问题还要讲究方式方法，特别是在处理与员工关系上，得好好下下功夫！涉及到有背景的员工，需要动动脑筋，不要直来直去，尽量让她们将意见好好接受，不要有抵触情绪。

    你一时鲁莽，引来员工的极端做法，不仅给区委区政府找麻烦，对你未来的仕途也会带来很不利的影响。

    回去以后一定要将这事儿妥善处理好，拿捏好火候和分寸，要不卑不亢，即要让员工好好的认识到自己的问题，也不能助长了她的气焰，否则她会目无领导，无视纪律的。我们的后续工作就会更棘手。”老书记推心置腹的讲
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