且不仅年薪增加，还可以拿到公司的分红。
    只要干得好每年2,000万的收入也不是不可能，关键是看你能够为公司带来多少收益。
    或许，如果你在半年之内你没有给公司带来任何的改变我就有可能辞退你。
    至于第2个模式，每年500万的年薪，但却有公司10的股权。当然了，你的年薪和第1个模式一样，只要过了第1年以后每年增加20。
    至于股权的分红，公司经营的也好，你的股权分红也就越高。
    不管你选择哪种模式，只要你愿意过来，我就会任命你为新的影视制作公司的总经理，你就是我们新成立的这家影视制作公司的老大。
    因为我和我身边的团队没有一个人懂得影视制作以及相关产业链的工作，所以，你可以放心，我不会像郑东君那样防备着你，更不会去干涉你所做出的决策。我和我的团队只负责公司的战略和财务工作。
    而你到了我们公司之后，完全可以按照你自身的想法去搭建你的团队，在你的团队，你一言九鼎，这和你在郑东君的公司完全不同。
    我也了解过，虽然你在郑东君的公司也是总经理的职务，但实际上，很多重大的事项郑东君都会亲自拍板，再加上冯志杰这位大导
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