另外两名的选手也有12分！都在及格分以上！
    很快的，大屏幕上再次打出了第2个问题。
    人才外流问题如何解决？
    很简单的一个问题！
    这一次，轮到刘小飞第1个回答。
    刘小飞微微一笑：“龙威集团人才外流的问题的核心是工资拖延发放和工资水平不高。
    我上任之后，拿到银行的融资之后，首先要解决的就是将之前所拖欠的工资全面完整发放！
    同时，所有的研发岗位的工资就地提升三倍！所有其他岗位的工资，就得提升两倍！管理层的工资全员降薪，实施全新的薪资体系！根据管理岗位的贡献额度的大小，来最终确定年底的分红多少！
    贡献大的人，年底拿到上千万的分红不是问题，贡献小的人，年底可能只拿到几千块钱加基本工资！
    我认为，虽然龙威集团是一家国企，但绝对不能吃大锅饭，更不能让龙威集团的这些高管们拿着远超工人的年薪收入，但是却眼睁睁的看着龙威集团陷入困境而一点办法都没有！
    我认为，龙威集团之所以能够走到今天，龙威集团现有的这些高管责无旁贷！
    所以我如果是龙威集团的总经理和董事长，我上任之后，首先需
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