他们两人都需要想办法表现出自己强大的工作能力，以获得刘小飞的认同。
    刘小飞笑着看了两人一眼，以他敏锐的洞察力，看出他已经看出来了，这两人此时此刻都有些动心了，因为不管是留下来还是离开，对他们来说都是非常不错的归宿。
    刘小飞笑了。
    这就是他的用人策略。
    刘小飞非常清楚，像龚建民和潘德成这种人，他们一直厮混在国企和体制内，他们这种人能力绝对是有的，但是，像他们这种岁数的人，很多都是非常势利，要想让他们心甘情愿的跟在你的后面做事儿，就必须要有能够掌控他们情绪的东西。
    看到两人的表情之后，刘小飞笑着说道：“现在，虽然我们还没有走马上任，但是，有一件事儿我心中已经酝酿好了，那就是关于龙威集团高层管理人员的调整问题。
    我们上任之后，要做的第1件事儿就是将现有的龙威集团的高级管理人员踢出去一半儿，剩下的一半儿针对整个龙威集团甚至整个吉祥省展开公开招聘。
    而你们两人后面需要思考的第1个任务就是，如何去甄别龙威集团现有的公司高管能力如何，水平如何，品德如何。
    如果他们这些人大部分都不合格，那就不要拘泥于我
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