陆庭此人，除了自身能力出众，在识读人心上也是一把好手。
    他管理一个团队时体现出明显的个人特色，总结来说就是张弛有度。
    员工们对他的火眼金睛怨声载道，说他对报告苛求完美，在有时候真的是完全没有必要，一个错别字一个漏掉的标点符号能怎么样？横竖只是个规范程度的问题。
    张扬却想，他们资历尚浅，还不明白规范和严谨是工作中多么宝贵的品质。
    还记得前年项目部的徐思南出去谈业务的时候，因为经验不足被对家在合约上占了两百来万的便宜。回来以后开了个会，陆庭指出了这件事，徐思南当场就脸色发白。
    大家都以为开完了这会陆庭就会让徐思南卷铺盖滚蛋了。
    但陆庭没有，他甚至没说什么严厉的话，只是客观的指出了徐思南出错误的环节。
    徐思南被罚了半个月的工资，这事儿就结了。
    小错不姑息，大错能宽容。陆庭就是这种人。
    后来徐思南在两年间，带着团队给公司增创了接近千万的市值。现在是徐副经理了。中间几个猎头来挖他都没走。
    外间张扬靠着门，又想起一个细节。
    他跟着陆庭五年，身为一个能力不
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