要风格，没什么废话。

    问了问陈伟对这几个职位的具体需求。

    陈伟的需求也不高，人事总监跟财务总监这两个，必须有足够的工作经验，最好是在交易公司或是基金公司等相关行业里干过，了解这个行业里的一些门道规则。至于操盘手就不用说，必须是国内知名基金公司或是私募团队里的高手，有独立操作一个十亿级规模基金的经验，而且，还得有足够好的成绩，另外最重要的是人品。

    段启锐将陈伟的要求记了下来，然后跟陈伟说，眼下是年底，不好招人，得等到年后才行。

    人事总监跟财务总监好说，年后一个月内，差不多就能招到。但是那操盘手就不好说了，毕竟这样的人，实在是太少了，每一个都是公司里的宝贝疙瘩，不会轻易跳槽的，可能没那么快招到。

    陈伟也知道这样的人没那么容易招来，千军好得，一将难求，只能是尽力去招了。

    下午收盘之后，陈伟正准备回去睡觉，卫梦星给他打过来一个电话。

    说房子的设计方案做好了，给他发过来，让他看一下，可还满意。

    陈伟只得又耽搁了一会儿，打开邮箱，看了看卫梦星发过来的设计图。

    当然，不是那种
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