的角色。

    虚拟的世界里，这些人物越是鲜活，存在在别人的脑海里的时间才会越久，这就是这个角色的生命力。

    她希望她的角色能活在别人脑海里久一点。

    第三拨是大型集团公司的老板亲自来的，带着投融资部或者金融管理部的领导，有翘着二郎腿的，有披开衣服的，与身边的人频频说话，手指在宣讲资料上点来点去，这一拨人男女比例就开始失衡了，总共四十多个人只有六个女性。

    女老板是少数，其中还有三位因为独生女继承了父辈的公司，她主要看着这三个人，她们着装比较随心情，都是很舒服的衣服，也没有不讲究，衣服首饰包鞋子都是配得很有美感，脸上充满了自信，与身边下属交谈比较霸道和有控制力，说二十句才会象征性的问一句，手下人也多是夸赞吹捧为主。

    她们也不适合徐婉的角色表达，徐婉是在家不受重视，父母不爱，孤独长大缺爱的人，和他们这种继承了父辈资产，自信强大的，不一样。

    但也有记下来她们特质的必要，她喜欢宽的戏路和不同的角色。

    第四拨人是有投资意向的专家学者，男女比例差不多六比四，整体印象是干净整洁，正装较多，不论美丑气质都不错。

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