方向，这个方向那就是第一公会！其次加上奖励与信仰的加持，直接让公会成员更加的有归属感！

    叶无忧一直觉得归属感是很重要的，就好比一个公司没有了归属感，你就经常会想到辞职！一个家没有了归属感，你就想要逃离！

    人的归属感有多向度和多层次性的，归属感的形成是一个人由浅人深、循序渐进互动的过程！

    比如公会的价值，有价值的衡量标准，才能让更多的人加入这个公会！只有别人看到你的价值，才能更加愿意与你合作，这是人的天性，人就是如此！

    他们总喜欢跟比自

    己优秀的人在一起，就好比年纪较小的孩子，总喜欢跟比自己大一些孩子玩一样！因为这些年纪较小的孩子，他们知道那些比他们年纪大一些的孩子，他们懂的更多，他们比自己厉害！

    其次则是认同，对于认同来说那就更好理解了，就好比你明明知道某个人很优秀，但是你依旧因为某些事情，不会喜欢与他交往一样！喜欢远离他，你远离他的原因，并不是因为他不够优秀，而是因为你不认同他的一些做法！

    还有最后的，那就是安全感、公平感、满足感！这些都是衡量归属感的筹码！因此，归属感的培养是一个长期的
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