主，什么年代了还搞这一套，开除必须要开除，否则的话难解我心头之恨，或者说是降薪水，你已经忘了高管的选拔标准了嘛？首先是道德

    我话已经说的很清楚了，我不希望再出现这种情况了，你能处理好嘛？如果你处理不好，我再派其他人来解决这个事情，没有这个标准你害行嘛？我警告你一次，公司就是公司，员工就是员工，不是谁人的兵，而是这个员工都是我的兵，你也算是，如果你不想了，那你就离开吧。”

    员工说道：“我错了。”

    “是的是的，我不应该这样说，我刚才也太气了，当然了也想保护一下新人，让新人能够继续的成长，没有考虑过公平和正义的事情，我只想着让我的员工都能够健康地成长，或者说能够在公司里面扎根立足，但是没有想到的是，大家都以这个为借口，不好好工作的话，那他们真的就是大错特错了，再一个他们的错误确实也多次重复的犯，我以后记住了，抓住一个处理一个，只有这样的话，才能够敲山震虎，给大家敲明警钟，不好好工作，是不可以的，而且也会犯很大的错误，这一点我是深有体会的，以前带过的员工我总想着多给一次机会，有的成功了，有的没信了，我错了我不应该互相包庇，而且不应该大事化小，小事化了，
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