多了，他们会想得到越多，反倒不是好事了，所以掌控这一个度是一个老板的精髓所在。

    阳城的普通服务员工资水平是三千到三千三不等，我给他们开三千二一个月，但我又会制定一些绩效，奖金什么的，做得好，一个月能拿四千左右，工资比别人多了，服务员当然愿意跟着我干····”

    菜一吃，酒一喝，周子飞絮絮叨叨的话就多了，开始吹嘘着自己的管理水平来了，他说为什么很多企业都留不住优秀的人才，关键在于管理者眼红。

    比如一个岗位上的工人做出了优秀成绩，按规矩能拿到远超于这个职位的工资，可很多管理者都觉得不行，这个收入超过了他对这个岗位薪资的预计，就想方设法的扣钱，一来二去的，优秀人才就被挤走了。

    这些话题我自然是插不上嘴的，不过顾念倒是很有兴趣，顾念对于管理，那是科班出生，从小耳濡目染不说，还专门进修学习过，而周子飞则是半路子出家，属于野路子，但很多观念都是相通的。

    无非就是尊重劳动，尊重工人，给足待遇，关怀备至，温和待人，做一个好老板，让员工值得为老板卖命，两人倒是聊得不亦乐乎。

    他们聊，我就吃，英子见此，菜品上了一遍又一边，还
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