指派给她的面试任务。

    永吉集团在人才挑选上的优先权，已经让维娜习惯了严苛的择人机制。对于这次低门槛、无实质性聘用要求的规定，作为首席面试官的她，心里同样充满了疑惑、不解和不满。

    她曾试图在集团内寻找答案，想搞清楚是集团的哪个部门，哪个岗位需要实习生，也想知道高层们，为什么会制定出，如此奇特的招聘要求？但是她一无所获，集团层面给出的答复是：你只负责挑出，最有特色、最有潜力、最适合的学生。

    众人眼中的永吉集团，做起事来不拘一格，政策在天马行空中充满逻辑。看似宽松自由的工作环境，可有着最严格的商业保密意识，和对员工各方面能力的最高要求。因此，维娜得到这个答复，没有人会觉得奇怪。

    只是她自己并不这样想，“挑出最有特色、最有潜力、最适合的学生！”，这句话就好像是去餐厅点餐，客人不看菜单，单说来一盘最好吃的菜。在服务行业里，笼统不清的要求，等同于最难的挑剔，转换到其他工作中，也是一样。

    下派指令，让具体办事的人摸不着头脑，却要求得到最好的效果，唯有自掘坟墓的企业，才会干出如此愚蠢的事情，而永吉集团绝对不愚蠢。所以，维娜自认为看的
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