架构搭建起来。

    总经理，人力资源部主管，技术部主管，制造部主管，营销部企划部都缺主管啊。

    这只是质量管理体系，技术管理体系也没人好吧，企管，质管得有人吧。

    老王提出一大堆的空缺，不但阳光跟着头疼，负责专业招聘的人也无计可施。

    老王对阳光说，“实在没办法，就得走捷径了。”

    阳光怀疑的问：“这是人才上的制约，哪里有捷径可走？”

    “那是你说的没有捷径可走，在我老王面前就不存在这样的问题，吃完饭就撤，回去找老梁，让他跟上商沟通一下，去哪里招聘应届毕业生，各个部门招聘的人才，差不多可以一次齐活。”

    “对啊，我怎么就没想到！”阳光说。“这样一来，省时又高效，基本的架构就完善了。”

    “高效是有了，但是弊端也大啊！”老王表示没得办法才出此下策。

    捧哏的阳光果然不负所望：“有啥弊端啊老大？”

    老王淡淡的道：“弊端就是在校的应届毕业生，只有理论知识，没有实战经验。”

    “嗯！有道理，这真的是不可避免的短板。”阳光说。

    “所以呢！想要解除这个弊
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