老王淡然的说“有啥大不大地，只要不违背我的意志，运营模式，管理理念独到，除了基本工资，配车二十万以上的，油费电话费全包，再加公司的百分之一股份，我就不信还改不了他的小脾气，但是有个前提，他得真有那个本事才行。”

    老王又对董其昌说：“不是我不相信您老的推荐，做生意吗！就嘚择优录用，我们公司的管理运营体系，是创新的，目前市场上没有借鉴的案例。在运营管理方面涉及到的是思维逻辑，于以往的运营形式不尽相同。如果可以的话，希望懂老可以帮忙联系他，有空出来见个面，大家坐下来沟通沟通，”

    董其昌能做到上商的校长，绝对不是泛泛之辈，更加不能心胸狭隘没有容人之量。站在王汉庭的位置思考，招聘总经理这么重要的职位，他自己不见得比王汉庭做的更好。

    “老大威武霸气啊，这个办法妙，人才吗！就得这样聘请，有个性不好掌控什么的都是些小问题，有了百分之一的股份制约，为了自身的利益，他对公司都会有归属感，总经理加股东，这就是利益捆绑的好处。”阳光说道。

    “现在的年轻人啊，不得了”董其昌对老梁道：“如果我们在他们这个年纪，就懂得经济分割与利益捆绑，也不会
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