有压力才有动力这句话，可不是凭空得来的。

    而有了动力的，上海商学院应届毕业生们，都元气满满，干劲十足。

    刚签订聘用合约就有望得到，一个区域主管的职务，诱惑力还是相当的大的。

    将近30人的应届毕业生，对区域主管没有欲望的，除了小关，还有三个人也放弃了区域主管的竞争。

    这就意味着，有人得不到主管的位置而被淘汰。

    淘汰一词可能不太恰当；不适合当区域主管；总部空缺的职务多着呢，他们可以填补这些职位的空缺，也不至于让总经理孔时离手下无兵可用。

    既然小关明显的对区域主管没有兴趣，那就让他跟着孔时离多学习学习，有力于其本身成长。

    以老王对小关的了解程度：最适合她的，就是工作清闲，不操心不烧脑的……

    老王也开始挠头了啊，这样的职位公司目前没有啊！

    思来想去的也没拿定主意。

    支持小关开花店，咖啡厅，西餐厅什么的，老王都想了一遍，最终叹了口气，想的头疼。

    于是他决定了……

    当面问问小关，看看他自己有什么意向；省时又不用浪费脑细胞。
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