意引导，他觉得让市工会的人去见马科长很是合情合理。

    工会主席让这小子给吓出一头汗，赶紧把他给打发走了，“见什么马科长？赶紧去叫人事科科长回来开会！”

    小科员还想说，被厂工会的干事一把给拽走了，再不走工会主席就要撑不下去了。

    到了人事科，好容易该来的人都来了，不该来的采购科马科长也来了，作为厂里干部列席会议。

    查证进行得有点艰难，第一步就进行不下去了。按理说在进行人事调动之前必须跟职工进行人事谈话，虽然现在这也就是个行事，可这是人事程序，该走还是必须得走，而厂人事科说跟鱼鱼谈话了，鱼鱼却说没有。

    双方各执一词，查证起来也很容易，谈话内容记录在案得有双方签字的文件，人事科拿不出来。

    本来人事科长想找管档案的老黄背锅，可路上小科员已经给他们露了底，周五调令都出来了，周一才要找周鱼鱼进行人事谈话这在人家眼里就是事实了。

    市工会的干部在小本本上严肃地记了几笔。

    人事科长赶紧转变态度，试图大事化小，认真检讨自己工作做得不到位，又表示虽然漏掉了谈话环节，可周鱼鱼本人已经同意调职，调令上他已
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