人拟定个公告出来，宣布关于首席运营官的事。
    并且计划推行职级划分制度，将功劳和工作年限，直接跟薪资待遇挂钩，先把消息散播出去，稳定人心。
    除此之外，岗位调整也是重点。
    随着项目细分，将会多出不少中层管理岗位，具体如何选拔，还得再讨论琢磨一下。
    内部竞争容易引起矛盾，外聘人才又会让老员工寒心，正是塑造企业文化的和办公氛围的关键时刻，苏业豪可不希望走了歪路。
    送走约翰·周。
    农轻影将腿搁在他的办公桌上，找个舒服姿势躺着，笑道：“看你使唤起人，越来越游刃有余，这几个月变化不小，公司也变得正规多了。”
    “霸道总裁爱上你，是不是有点帅？”苏业豪自卖自夸。
    农轻影笑着轻呸了声，接着问道：“你开发的网站呢，给我看看，叫门什么来着？”
    “门户网站，这属于产品定位，不是我产品的名字，内部代号叫做tvt，无非搜集些常用网站地址挂上去，并不麻烦。”
    从苏业豪口中听到这个名字，农轻影一阵无语。
    她问道：“你起的名字，都好有特色，不打算改了对吧？tat、tot、tvt，听着有点乱，
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