在这开源代码相当稀罕, 开发需要动脑袋的年代里，程序员们心情愉悦，不用被乱七八糟的职场烦心事困扰着，办公效率反倒挺高, 别看开发速度有点慢, 胜在扎实可靠。
    就比如偷菜小游戏，花了近半年时间开发出来，刚问世就比较成熟。
    虽然总共只能种三种菜，图像看上去土里土气, 不过确实是苏业豪想要的产品, 准备等到三月份升级程序时候，再作为重磅产品推向市场。
    其他公司老板，如果跟苏业豪一样游手好闲，创业恐怕早就凉凉了。
    只能说他请了些优秀的职业经理人, 又不看重短期内的营收数据, 阴差阳错之间在正确的行业里，用了正确的管理方式。
    他本人的管理水平毫无长进。
    而手底下高管们放开了干，反而取得意想不到的效果，不仅为公司博得好名声, 吸引了越来越多的人才加入, 还自成一套企业生态，各部门之间互相作用、互相影响, 不需要苏业豪操太多的心。
    因此。
    苏业豪往往只需要提供资金, 提供发展方向。
    逐渐成熟的高管们，自己就会帮忙解决诸多问题，最终把答卷交到苏业豪手上, 有点类似于合伙制度下的经营模
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