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第四百六十三章、保卫科大发展

象。
    “目前持枪手续已经在申请中,有李道成长官的协助,相信手续很快就能批下来了。”陈嘉颖道。
    “嗯,李叔叔确实出了不少力!”萧遥道。
    “老板,那是因为这件事本身就是双赢的。”
    陈嘉颖笑道:“光是第一批,我们就招募了100位退伍兵,接下来随着公司的发展,我们会吸纳越来越多的人手,这可是帮李长官解决大问题了!”
    要知道,每年小君山军事基地都有不少士兵退伍,其中很大一部分人除了当兵外,并没有其他傍身技能。
    退伍后,这些士兵的生计问题,也是众多军事长官所担忧的。
    他们不希望看到自己辛辛苦苦培养出来的兵,最终只能给人家端茶倒水,甚至沦落到看大门的下场。
    而晨曦公司则可以完美解决他们的顾虑。
    首先晨曦公司愿意主动接收大批有作战经验的退伍士兵,并且在日常中还会执行半军事化管理。
    这对于始终留恋军营生活的退伍兵来说,绝对是一个非常好的去处。
    同时,晨曦公司还提供高额的工资,比这些退伍兵从事任何行业都要丰厚得多。
    当然,高工资也代表了高风险,加入保卫科,就需要士
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