定好了大致的方向，实行也需要分配到位，否则没有章法的做事，肯定没有效率。
    于是韦珍干脆又策划了具体的公司部门。
    “业务部，职责接镖单、销售产出，由南少与韦夏负责。
    生产部，职责产品生产、运送快递，由韦春、左少右少负责。
    技术部，产品开发、货物安保，我与盘坤负责。
    财务部，管钱管账，韦冬与盘允负责。
    采购部，所有物资采买，韦秋与卫少负责。
    人事部，管人管事管医后勤部，四老与李人参负责。
    各部门人员你们自己安排，最好等履历统计好后再规划用人，其他不在这里的人你们自己想办法。
    所有办理事件必须有文件形式，不管货物或金钱进出都必须有凭证，经四老审核，再由我审批方可施行...”
    叭啦叭啦个没完没了，韦珍好久没有这么费劲地说过话了，端起杯子，一口闷了一大杯水犹不解渴。
    可，团队建立之初，百废待举，又有什么办法呢。
    几个年轻人也不单单听韦珍说，而是做起了笔录，还好他们都识字。
    这种严谨的会议让他们有种上朝的感觉，特别新鲜，还有满满的自豪感
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>