划分出薪水等级，你想要赚更多的钱，那你就得好好的技术，每年参加公司的技能考试，然后往上爬。
    最后等你拿到等级证书，你的级别甚至可以和公司的中层管理人员，平起平坐。
    只有这样的制，才能让工人们迸发出自主习的积性。
    他请来那些老外，就是要引进这么一套制，而这制，就连王忠发他们以前都不曾想到过。
    毕竟这产业工人，技术工人的话题是十年后的国内热门话题。
    等到十年之后，当靠廉价劳动力的血汗工厂，和房地产已经不能在带动国民经济的发展，国家提出技术升级，工业战略转型的时候才突然发现。
    在国内竟然找不出合格的技术工人，最后甚至连教育部门，都为了这个而做出了转型的调整。
    不过那是十几年之后的事情，而李逸帆现在要做的，就是比别人先行一步。
    他就是要建立这个制，甚至还要推广这个制，最好以后晨华的技能考试名扬全国才好。
    想想看微软的it工程师的称号，每年有多少人去考？哪一个微软的承认的it工程师的执照，在就业的时候，甚至要比你一个名牌大的it专业的毕业证书还好使。
    为啥？你那些大教你的东西，
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