，在前期投资期间也许这还不太明显，但按照她原有的规划，在40岁以前我应该能成为caa的ceo，五年到十年的任期以后，我可以进入迪士尼——你可以计算一下，在那时，有caa的方便之门，她就能很方便地积累功绩，有很大希望能够升上一级，也许不会是集团ceo，但电影部门的ceo应该是很有希望的——这样她可以把自己原来的位置交给我，有了在caa时期积累的艺人人脉，我能帮助她坐稳这个位置，继续为迪士尼推出盈利影片。而在那之后，也许是直接传承，也许是制定一个隔代的世代交替计划。”切萨雷暂停一下，喝了一口水，“或者我会从迪士尼去到传奇、狮门，或者华纳，做到一间子公司的负责人，然后数年后，当她宣布退休时，我可以登上电影部门ceo的台阶，至少是有底气往这个平台发起冲击。——就如我说的，公平合理、互惠互利的合作计划。”
    珍妮沉默了一下，她反复咀嚼着这个计划，越想越意识到它的合理之处：维吉利亚能够凭借这个计划，得到儿子最有力的资源，从而步步高升（当然也要加上自己的努力），而切萨雷在这个计划里也能看到自己的长远利益，找到自己的出路：通常来说，当母亲是高管、ceo的时候，儿子不太可能在同一个系统里担任高管
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