大锅饭是不行的。医院想要多赚钱，说穿了就是利益分配问题，只有能够得到利益的事情，大家才会积极地去做。
    就比如说医院的那些检查项目，检查费都是有具体分成方案的。每个检查项目的收费里，检查科收取多少，开单医生收取多少，内部都是有详细分成比例。一个医生，开检查项目有分成，开药有有回扣，只有这样，医生才会努力为医院多创造价值。这就叫多干多拿，靠大锅饭是不行的！
    同样，医院的其它管理也是如此，医院有人闹事，肯定影响医院的声誉，所以不但对整个保安部有指标，每个保安都有具体负责的区域，每个区域都有相应的指标，哪个区域闹事的指标超标，都会影响到保安的具体收入。这就是江守一的管理手段，也是为什么周东这个院长助理一说加强保安管理，这些保安不敢不认真的重要原因。
    听说二楼有人认闹事，那两个保安可是比一楼追上来那个表现得跟紧张，一看那家伙还在楼梯上探头探脑的，一个负责二楼保安工作的家伙就叫道：“怎么回事儿？从下面上来的？你们怎么把他放上来了？”
    那保安这话的意思很清楚，这闹事的人若是从楼下上来的，那这人就该算楼下保安的责任，闹事的人你放上来干嘛？
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