选出来的时候，我也吓了一跳，你说那么多名校毕业生不要，怎么选了这么一个。”
    他比苏先凯大20岁有余，说话随便的多。
    苏先凯还急着问：“然后呢？”
    “什么然后？”许正平装不明白。
    “然后杨锐怎么说？”
    “杨锐啥都没说。”
    “不解释？”
    “忘了。反正，他选人啊，是挺特别的。”许正平不在乎这种事，说过就算。
    苏先凯注意观察了一会，就见杨锐一会儿快速翻过简历，一会儿又闭目沉思，完全不明所以。
    实际上，杨锐是在回忆名字呢。
    他的实验室撑死就进三个人，说不定只能进两个，这么少的名额，当然要慎之又慎。
    如果是公司的hr，遇到这种情况，社招先看工作经历，校招就看学历。
    至于此人是否有内媚，hr哪里管得了这么多，供求关系如此严酷，当然是要从漂亮的里面找内媚的。
    杨锐是没有多少看人的水平的，他就有一点优势，直接知道名字。
    一眼扫过的，那是确定这丑名没有见过，闭目沉思的，是比较这熟悉的丑名是否同一个人。
    这种方法，前些天不太好用，
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