示进行了传达，主要是就内设科室负责人面试等工作的下一步安排。
    按照李逸风的要求，后续工作也要加强，各项工作准备好以后，就要尽早开始面试，各个流程宜早不宜迟。
    初试考试的成绩出来以后，组织部内部的工作也有了一些波动，主要是有几名科长、副科长考试成绩不尽如人意，甚至有一个正科长连面试资格都没有获得，这样的话他哪还有心思做好手头的工作，都急着去跑自己的前途了。
    武阳市的官场上，流传着这样一句名言，那就是不跑不送，原地不动。虽然说并一定所有提拔的人都是既跑又送了的，而且跑了送了也不一定就马上得到提拔，但是至少说明跑关系、送礼的事情，在武阳市还是很普遍的。
    即使考试考得不错的，也不敢有半分的懈怠，毕竟后续的流程还多着，最终能否留任，决定因素很多，考试成绩只是一部分。现在能量大的人不少，谁知道面试的时候会不会杀出什么黑马来呀。除非是考试成绩排名第一而且跟后面差距拉得比较大的，才有那么一点信心，但是能够参加这次考试的人，又有几个是傻子，特别是进入了面试的，大家的成绩差距不是特别的大，这就越发加重了面试时候的竞争了。
    面试是一个人综合素质的集
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